La gestion de la paie constitue un aspect important de l'administration des salariés. Matérialisant la relation entre l'employeur et le salarié, le bulletin de paie est un document périodique obligatoire devant répondre à certaines règles. Le salaire, contrepartie de la prestation du travail effectuée par le salarié, constitue un coût pour l'entreprise qui doit être comptabilisé. La gestion de la paie permet aussi d'assurer un suivi des taxes salariales et patronales sur les salaires.

Les enjeux de la gestion de la paie sont multiples :

• le respect de la conformité réglementaire ;
• la gestion du climat social au sein de l'entreprise ;
• la gestion des données sensibles à sécuriser.

Les taches effectuées : 

• La DPAE, la rédaction du contrat de travail
• Edition du bulletin de salaire et le transfère de la DSN 
• Effectuer toutes les correspondances avec les organismes sociaux
• Rédaction des documents de fin de contrat...*

*liste non exhaustive